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2020廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院專插本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》考試大綱

發(fā)布時(shí)間:2019/12/10 16:50:40 來源:易學(xué)仕專升本網(wǎng) 閱讀量:4544

摘要:2020廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院專插本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》考試大綱

2020廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院專插本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》考試大綱是什么?即將參加2020廣東專插本考試且將廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院作為目標(biāo)院校的小伙伴注意啦,此次易學(xué)仕小編為大家整理了人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》的考試大綱,詳情如下:

 

2020廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院專插本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》考試大綱

一、考試要求

在大綱的考核中,提出了“識(shí)記”、“了解”、“掌握”等三個(gè)能力層次,它們之間是遞進(jìn)等級(jí)關(guān)系,后者必須建立在前者的基礎(chǔ)上,它們的含義是:

1.識(shí)記:要求應(yīng)考者能夠記憶本課程中規(guī)定的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容,并能夠領(lǐng)會(huì)和理解本課程中規(guī)定的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)涵與外延,熟悉其內(nèi)容要點(diǎn)和它們之間的區(qū)別聯(lián)系,并能根據(jù)考核的不同要求,做出正確的解釋、說明和闡釋。

2.了解:要求應(yīng)考者應(yīng)該掌握的課程中的知識(shí)點(diǎn)。

3.掌握:要求應(yīng)考者必須掌握的課程中的重要知識(shí)點(diǎn)。

 

二、考試教材

本課程使用教材為:《人力資源管理概論》(第五版),作者:董克用、李超平,中國人民大學(xué)出版社,2019 年 7 月

 

三、考試內(nèi)容

第一章 人力資源與人力資源管理概述

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一) 人力資源概述

(二) 人力資源管理概述

(三) 戰(zhàn)略性人力資源管理

二、考核要求

1.識(shí)記:人力資源和人力資源管理的含義;人力資源的性質(zhì);人力資源的作用和功能。

2.了解:戰(zhàn)略性人力資源管理的含義及其主要觀點(diǎn)。

3.掌握:人事管理和人力資源管理的區(qū)別;人力資源管理的基本職能。

 

第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一)人性假設(shè)理論

(二)激勵(lì)理論

(三)人力資源管理的環(huán)境

二、考核要求

1.了解:人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境及其對(duì)人力資源管理活動(dòng)的影響。

2.掌握:四種人性假設(shè)理論;需求層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論及其內(nèi)。

 

第三章 人力資源管理的組織基礎(chǔ)

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一) 組織文化

(二) 組織結(jié)構(gòu)

(三)人力資源管理者和人力資源管理部門

二、考核要求

不作為考核內(nèi)容

(二)消費(fèi)者關(guān)系

1.識(shí)記:(1)讓顧客滿意 CS。

2.領(lǐng)會(huì):(1)處理消費(fèi)者關(guān)系的藝術(shù)。

 

第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一)職位分析概述

(二)職位分析的具體實(shí)施

(三)職位說明書的編寫

(四) 勝任素質(zhì)模型

二、考核要求

1.識(shí)記:職位分析、職位族、勝任素質(zhì)模型的含義。

2.了解:職位分析的方法。

3.掌握:職位說明書的內(nèi)容;勝任素質(zhì)模型建議的關(guān)鍵步驟;熟悉行為事件訪談的STAR技術(shù)。

 

第五章 人力資源規(guī)劃

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一)人力資源規(guī)劃概述

(二) 人力資源需求、供給的預(yù)測(cè)和平衡

二、考核要求

1.識(shí)記:人力資源規(guī)劃;人力資源需求;供給預(yù)測(cè);馬爾科夫模型和德菲法的內(nèi)涵及其特點(diǎn)。

2.掌握:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容;人力資源需求和供給的方法;人力資源供需平衡。

 

第六章 員工招聘

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一) 員工招聘

(二) 招募的渠道與方法

(三) 員工甄選

二、考核要求

1.識(shí)記:招聘的含義;。

2.了解:影響招聘活動(dòng)的因素;招聘的渠道與方法;面試的類型及其過程。

3.掌握:招聘工作的程序及其主要內(nèi)容;招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)。

 

第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概

(二)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論

(三)職業(yè)生涯規(guī)劃

(四)職業(yè)生涯管理

二、考核要求

(不作為考核內(nèi)容)

 

第八章 培訓(xùn)與開發(fā)

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一)培訓(xùn)與開發(fā)概述

(二)培訓(xùn)與開發(fā)工作的具體實(shí)施

(三)培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法

二、考核要求

1.識(shí)記:培訓(xùn)與開發(fā)的含義、原則與分類。

2.了解:培訓(xùn)與開發(fā)的方法。

3.掌握:培訓(xùn)與開發(fā)工作的具體實(shí)施步驟和內(nèi)容;培訓(xùn)需求分析的方法、內(nèi)容及培訓(xùn)有效性評(píng)估的重要性。

 

第九章 績(jī)效管理

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一)績(jī)效管理概述

(二)績(jī)效計(jì)劃

(三)績(jī)效監(jiān)控

(四)績(jī)效考核

(五)績(jī)效反饋

二、考核要求

1.識(shí)記:績(jī)效、績(jī)效管理、績(jī)效管理系統(tǒng)、BSC、KPI的含義。

2.了解:績(jī)效的特點(diǎn)及層次;績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容及實(shí)施過程;績(jī)效考核的過程及關(guān)鍵點(diǎn)。

3.掌握:績(jī)效管理系統(tǒng)的四個(gè)組成部分及其內(nèi)容;熟悉績(jī)效考核的誤區(qū)及績(jī)效反饋的注意事項(xiàng)。

 

第十章 薪酬管理

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一) 薪酬管理概述

(二)基本薪酬

(三)可變薪酬

(四)福利

二、考核要求

1.識(shí)記:薪酬、報(bào)酬、基本薪酬的含義;薪酬管理的含義、意義與原則。

2.掌握:報(bào)酬體系的內(nèi)容及法定福利的內(nèi)容;影響薪酬管理的因素;薪酬管理的基本決策及其內(nèi)容;基本薪酬的設(shè)計(jì)步驟及其內(nèi)容。

 

第十一章 員工關(guān)系管理

一、 考核知識(shí)點(diǎn)

(一)員工關(guān)系概述

(二) 勞動(dòng)關(guān)系

(三) 勞動(dòng)保護(hù)

二、考核要求

1.識(shí)記:?jiǎn)T工援助計(jì)劃的含義。

2.了解:勞動(dòng)合同管理的程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。

3.掌握:?jiǎn)T工關(guān)系管理的含義和內(nèi)容。

 

以上就是“2020廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院專插本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》考試大綱”內(nèi)容。如果各位考生在備考過程中,有課程需求或者遇到疑難困惑,可隨時(shí)咨詢易學(xué)仕在線客服。小編提前預(yù)祝大家在2020年廣東專插本考試中都能取得優(yōu)異成績(jī)。

 

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