人力資源管理

人力資源管理專業(yè)（本科四年）

　　　　【培養(yǎng)目標】

　　　　本專業(yè)根據“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的基本原則，培養(yǎng)適應社會主義市場經濟和知識經濟時代發(fā)展需要，系統地學習和掌握現代人力資源管理的基本理論、方法與技術，并具有管理、經濟、心理學、信息科學、法律等多學科的基本理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和能力的工商管理學科的復合型高級專門人才，能在各類企事業(yè)單位、各級政府部門和其它組織中從事人力資源開發(fā)與管理工作，并能承擔教學和科研工作。

　　　　【培養(yǎng)對象】

　　　　本科生，學制四年，授管理學學士,文、理兼收。

　　　　【培養(yǎng)要求】

　　　　本專業(yè)的主要特色是以人力資源管理等管理類的課程為主線，開設了人力資本管理、職業(yè)生涯管理、人力資源會計、中國古代人力資源管理思想等特色專業(yè)課程；并體現了知識經濟時代對多元化人才培養(yǎng)的要求，開設了經濟學、心理學、行政管理學、社會保障學、信息科學等方面的課程；重視學生應用能力和實際操作能力的培養(yǎng)，設計了多種形式的教學實踐環(huán)節(jié)。經過4年的學習，達到如下要求：1.具有堅定正確的政治方向，樹立健康的人生觀、價值觀、職業(yè)觀，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；2.熟悉我國勞動人事政策與法規(guī)、了解國內外人力資源管理的最新動態(tài)，掌握管理學、經濟學、心理學三大基石的基本原理和相關的法律知識，掌握人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設計、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等基本專業(yè)知識；3.具有較強的語言和文字表達能力、溝通協作和執(zhí)行能力、系統思考分析和研究能力、熟練應用計算機和一門外語的能力。

　　　　【主要課程設置】西方經濟學、政治經濟學、社會心理學、公共關系學、管理學原理、勞動經濟學、市場營銷學、會計學、人力資源管理概論、企業(yè)文化、組織行為學、財務管理、統計學、管理信息系統、管理運籌學、行政管理學、職業(yè)生涯管理、電子政務概論、戰(zhàn)略管理、人才測評理論與方法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓管理、績效管理、薪酬管理、人力資本管理、社會保障理論與政策、中外人力資源管理、員工關系管理、勞動法學、組織變革與組織開發(fā)、管理決策學、跨國公司人力資源管理、領導科學、中國古代人力資源管理思想等。

　　　　【實踐與就業(yè)】

　　　　結合本專業(yè)教學要求，在模擬實驗室中進行招聘面試、素質測評、培訓演練、管理溝通、人力資源管理軟件應用評價等教學實踐；組織學生到各級各類企事業(yè)單位、行政機關、人力資源機構從事人力資源市場供求分析、人力資源規(guī)劃設計、績效指標體系設計、薪酬方案設計、職業(yè)生涯方案設計、員工素質評價等實踐活動。學生畢業(yè)后，能在各類企業(yè)、事業(yè)以及政府機關內的人力資源管理部門從事人力資源管理的專業(yè)工作；在管理咨詢公司從事與人力資源管理相關的咨詢和策劃工作；在各類獵頭顧問公司擔任職業(yè)顧問工作；在科研、教學單位從事本專業(yè)的科研、教學工作；在各類教育培訓機構或組織中的培訓部門擔任職業(yè)培訓師；在企事業(yè)單位、政府機關中從事行政管理工作；從事市場營銷、項目管理、客戶關系管理等企業(yè)管理工作；可繼續(xù)攻讀人力資源管理、MBA（工商管理碩士）、MPA（公共管理碩士）、勞動經濟學、社會保障、行政管理等相應專業(yè)的碩士學位。