人力資源管理

人力資源管理專業(yè)（本科四年）

　　　　【培養(yǎng)目標(biāo)】

　　　　本專業(yè)根據(jù)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的基本原則，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展需要，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、方法與技術(shù)，并具有管理、經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、信息科學(xué)、法律等多學(xué)科的基本理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和能力的工商管理學(xué)科的復(fù)合型高級(jí)專門人才，能在各類企事業(yè)單位、各級(jí)政府部門和其它組織中從事人力資源開發(fā)與管理工作，并能承擔(dān)教學(xué)和科研工作。

　　　　【培養(yǎng)對(duì)象】

　　　　本科生，學(xué)制四年，授管理學(xué)學(xué)士,文、理兼收。

　　　　【培養(yǎng)要求】

　　　　本專業(yè)的主要特色是以人力資源管理等管理類的課程為主線，開設(shè)了人力資本管理、職業(yè)生涯管理、人力資源會(huì)計(jì)、中國(guó)古代人力資源管理思想等特色專業(yè)課程；并體現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)多元化人才培養(yǎng)的要求，開設(shè)了經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、信息科學(xué)等方面的課程；重視學(xué)生應(yīng)用能力和實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，設(shè)計(jì)了多種形式的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)。經(jīng)過(guò)4年的學(xué)習(xí)，達(dá)到如下要求：1.具有堅(jiān)定正確的政治方向，樹立健康的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；2.熟悉我國(guó)勞動(dòng)人事政策與法規(guī)、了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的最新動(dòng)態(tài)，掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)三大基石的基本原理和相關(guān)的法律知識(shí)，掌握人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等基本專業(yè)知識(shí)；3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)作和執(zhí)行能力、系統(tǒng)思考分析和研究能力、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)和一門外語(yǔ)的能力。

　　　　【主要課程設(shè)置】西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、管理學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、管理運(yùn)籌學(xué)、行政管理學(xué)、職業(yè)生涯管理、電子政務(wù)概論、戰(zhàn)略管理、人才測(cè)評(píng)理論與方法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資本管理、社會(huì)保障理論與政策、中外人力資源管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法學(xué)、組織變革與組織開發(fā)、管理決策學(xué)、跨國(guó)公司人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、中國(guó)古代人力資源管理思想等。

　　　　【實(shí)踐與就業(yè)】

　　　　結(jié)合本專業(yè)教學(xué)要求，在模擬實(shí)驗(yàn)室中進(jìn)行招聘面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)演練、管理溝通、人力資源管理軟件應(yīng)用評(píng)價(jià)等教學(xué)實(shí)踐；組織學(xué)生到各級(jí)各類企事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)、人力資源機(jī)構(gòu)從事人力資源市場(chǎng)供求分析、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、薪酬方案設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯方案設(shè)計(jì)、員工素質(zhì)評(píng)價(jià)等實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生畢業(yè)后，能在各類企業(yè)、事業(yè)以及政府機(jī)關(guān)內(nèi)的人力資源管理部門從事人力資源管理的專業(yè)工作；在管理咨詢公司從事與人力資源管理相關(guān)的咨詢和策劃工作；在各類獵頭顧問(wèn)公司擔(dān)任職業(yè)顧問(wèn)工作；在科研、教學(xué)單位從事本專業(yè)的科研、教學(xué)工作；在各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或組織中的培訓(xùn)部門擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)師；在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)中從事行政管理工作；從事市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、客戶關(guān)系管理等企業(yè)管理工作；可繼續(xù)攻讀人力資源管理、MBA（工商管理碩士）、MPA（公共管理碩士）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障、行政管理等相應(yīng)專業(yè)的碩士學(xué)位。