首先，副校長韓景旺介紹了召開本次黨委全委（擴大）會議的背景。韓景旺傳達了4月9日在寧波召開的“服務國家特殊需求碩士專業(yè)學位人才培養(yǎng)項目”會議精神。一方面，51所“特需項目”高校獲得新一輪五年建設期；另一方面，在建設期滿項目取消后，相關高校達不到碩士學位授予單位條件將會喪失研究生培養(yǎng)資格。他指出，未來幾年，學校面臨著“三大攻堅戰(zhàn)”：成為河北省高水平應用型大學、成為河北省高層次人才集中的事業(yè)單位、成為碩士學位授予單位。打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，博士學位教師占比既是“硬條件”，也是最大的制約瓶頸。

校長助理王憲明從學校總體師資情況、面臨的挑戰(zhàn)、高層次人才隊伍建設目標、引進人才的工作現(xiàn)狀、引進人才工作的現(xiàn)實問題等方面介紹了學校人才引進工作。王憲明指出，下一輪碩士授予單位申報節(jié)點是2020年，博士學位教師占專任教師的比例要達到25%以上，目前學校還存在很大差距，今明兩年必須下大力氣引進博士。王憲明表示，適應新形勢、新變化，建立“以學校為主導，用人部門為主體”的人才引進工作機制，分解任務、強化責任、嚴格考核、構筑合力，確保完成人才引進目標。與會人員從博士引進的待遇、條件、方式方法等方面各抒己見，積極建言獻策，形成廣泛共識。會議一致認為，博士學位教師引進事關學校長遠發(fā)展、事關全體教職工的切身利益，必須高度重視、下大力氣解決。

校長楊兆廷在講話中強調(diào)，在學校發(fā)展的關鍵時期，全校上下要統(tǒng)一思想、提高認識，齊心協(xié)力突破困境；堅持引育并舉、綜合施策，既注重人才引進，也注重現(xiàn)有師資隊伍的穩(wěn)定，不斷提升博士學位教師占比；利用好毗鄰雄安新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略機遇，為人才發(fā)展搭建事業(yè)平臺，強化吸引力。

黨委書記陳尊厚在總結講話中強調(diào)，人才是學校的核心競爭力，是支撐學校發(fā)展的第一資源，要從戰(zhàn)略高度和長遠角度看待人才引進，堅定信心、優(yōu)化舉措，千方百計克服困難；中層干部要強化擔當意識，盡心盡責，發(fā)揮好自身作用。陳尊厚最后指出，只要全校上下在校黨委的堅強領導下，“心往一處想、智往一處謀、勁往一處使”，我們一定能實現(xiàn)既定的人才引進目標、一定能突破制約發(fā)展的難題困境、一定能開創(chuàng)學校人才工作新局面、一定能譜寫高水平應用型財經(jīng)大學建設新篇章。