2020中山大學(xué)南方學(xué)院專插本專業(yè)課《人力資源管理概論》考試大綱

2020年中山大學(xué)南方學(xué)院專插本專業(yè)課《人力資源管理概論》考試大綱是什么？即將參加2020年廣東專插本考試且將中山大學(xué)南方學(xué)院作為目標(biāo)院校的考生注意啦，此次易學(xué)仕小編為大家整理了《人力資源管理概論》的考試大綱，詳情如下：

《人力資源管理概論》課程考試大綱

一、課程說明

《人力資源管理概論》是人力資源管理專業(yè)的入門課程，本課程系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容和主要活動，使學(xué)生對人力資源管理有一個全面的管理了解和掌握，對今后人力資源管理專業(yè)課程的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)起到提綱挈領(lǐng)的作用。

人力資源管理概論內(nèi)容主要包括：工作分析、人力資源規(guī)劃、人員的招聘與錄用、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、薪酬與福利、勞動關(guān)系處理等。通過學(xué)習(xí)，讓學(xué)生了解并掌握人力資源管理的基本知識和發(fā)展規(guī)律，從而達(dá)到人員的合理配置和充分開發(fā)，進而提高企業(yè)和社會經(jīng)濟效益的目的。

二、考試基本內(nèi)容及要求

第一章 導(dǎo)論

（一）基本要求

1.了解人力資源的定義、性質(zhì)、功能、目標(biāo)

2.掌握人力資源管理的基本職能、地位、作用

3.了解人力資源管理的演變過程

4.了解戰(zhàn)略性人力資源管理的定義、基本特征和主要觀點

5.了解人事管理、人力資源管理的區(qū)別

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 人力資源概述

第二節(jié) 人力資源管理概述

第三節(jié) 人力資源管理的演變與發(fā)展

第四節(jié) 人事管理、人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理三者之間的關(guān)系

第五節(jié) 直線管理與職能管理中的人力資源管理

第六節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和角色的改變

第七節(jié) 人力資源管理的原理、手段和技術(shù)

第二章 工作分析

（一）基本要求

1.掌握工作分析的含義及其作用

2.了解工作分析的定性和定量分析的方法

3.掌握制定工作分析的計劃和方案

4.掌握工作說明書的制定

5.熟悉基于勝任素質(zhì)的工作分析

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 工作分析的概念

第二節(jié) 工作分析的程序

第三節(jié) 工作分析的方法

第四節(jié) 工作說明書

第五節(jié) 基于勝任素質(zhì)的工作分析

第三章 人力資源規(guī)劃

（一）基本要求

1.了解人力資源規(guī)劃的含義、內(nèi)容、分類

2.了解人力資源規(guī)劃的意義、作用

3.理解人力資源規(guī)劃與人力資源管理其他職能的關(guān)系

4.掌握人力資源規(guī)劃的程序

5.掌握人力資源需求預(yù)測的定義、方法

6.掌握人力資源供給預(yù)測的定義、方法

7.掌握平衡人力資源供需的方法

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義及其作用

第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序

第四節(jié) 人力資源需求、供給預(yù)測和平衡

第四章 人員招聘與錄用

（一）基本要求

1.了解招聘的含義、意義、影響因素

2.理解招聘工作與人力資源管理其他職能活動的關(guān)系

3.掌握招聘工作的程序和主要內(nèi)容

4.了解內(nèi)部招募與外部招募的渠道

5.了解甄選錄用的含義

6.掌握員工甄選的主要方法

7.掌握面試的內(nèi)容和過程

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 招聘過程管理

第二節(jié) 招募的渠道類型與選擇

第三節(jié) 招聘篩選的方法

第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā)

（一）基本要求

1.了解培訓(xùn)與開發(fā)的含義、意義、原則

2.理解培訓(xùn)與開發(fā)同人力資源管理其他職能的關(guān)系

3.掌握培訓(xùn)與開發(fā)工作的具體實施步驟和內(nèi)容

4.掌握培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 員工培訓(xùn)的組織與實施

第二節(jié) 新員工入職培訓(xùn)

第三節(jié) 管理人員培訓(xùn)

第四節(jié) 員工職業(yè)發(fā)展

第六章 績效考核

（一）基本要求

1.了解績效和績效管理的含義、績效管理的意義

2.理解績效管理與人力資源管理其他職能的關(guān)系

3.掌握績效計劃的內(nèi)容、實施過程、工具

4.掌握績效考核的過程、關(guān)鍵點、方法

5.了解績效考核中常見的誤差

7.了解績效反饋的意義、作用

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 績效考核概述

第二節(jié) 績效考核的方法

第三節(jié) 績效考核的實施

第七章 薪酬與福利

（一）基本要求

1.了解薪酬管理的概念及構(gòu)成、基本原則、主要因素

2.掌握基本薪酬的設(shè)計步驟

3.掌握市場薪酬線和企業(yè)薪酬曲線

4.熟悉可變薪酬的結(jié)構(gòu)和設(shè)計

5.掌握福利的含義和形式

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 薪酬管理概述

第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計

第三節(jié) 獎金計劃

第四節(jié) 員工福利

第八章 勞動關(guān)系管理

（一）基本要求

1.了解員工關(guān)系管理的含義、作用、內(nèi)容

2.了解勞動關(guān)系管理的原則

3.熟悉入職管理、在職管理、離職管理

4.掌握勞動合同管理、勞動爭議處理和裁員管理的步驟

（二）考試基本內(nèi)容

第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述

第二節(jié) 入職管理

第三節(jié) 在職管理

第四節(jié) 離職管理

第五節(jié) 集體合同

第六節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工

第七節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第八節(jié) 勞動爭議處理

三、關(guān)于教材

本課程學(xué)習(xí)和考試命題所使用的教材是：《人力資源管理》（第五版），王國穎、陳天祥，中山大學(xué)出版社

四、考試命題

1.本課程的考試命題根據(jù)本大綱和指定的教材確定考試范圍。

2.考試題型主要有判斷題、選擇題、名詞解釋、簡答題和案例分析題等。

以上就是“2020中山大學(xué)南方學(xué)院專插本專業(yè)課《人力資源管理概論》考試大綱”全部內(nèi)容。考生在備考的過程中，如遇到問題或有疑難的話，請訪問易學(xué)仕在線，會有專業(yè)老師為你解答! 小編在此預(yù)祝大家在2020年廣東專插本考試中都能取得優(yōu)異成績。

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