人力資源管理專業(yè)

（一） 專業(yè)定位 

人力資源管理專業(yè)定位：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本技能，具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神和可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)能力，能夠在企業(yè)、事業(yè)單位及政府等部門從事人員素質(zhì)管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理及勞動關(guān)系管理等工作的應(yīng)用型高級專門人才。

（二） 培養(yǎng)目標(biāo)與服務(wù)面向 

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本技能，具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神和可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)能力，能夠在企業(yè)、事業(yè)單位及政府等部門從事人員素質(zhì)管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理及勞動關(guān)系管理等工作的應(yīng)用型高級專門人才。

（三） 專業(yè)特色 

以專業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展能力為培養(yǎng)目標(biāo)，本專業(yè)設(shè)置了制造業(yè)HR、服務(wù)業(yè)HR兩個專業(yè)方向。制造業(yè)人力資源管理方向傳承戰(zhàn)略人力資源管理思想，學(xué)習(xí)制造業(yè)企業(yè)人力資源的組織設(shè)計(jì)、流程建立、績效薪酬管理、制度建設(shè)、人才的選育用留激等管理方式，掌握人力資源各業(yè)務(wù)的整合應(yīng)用，具備幫助企業(yè)建立完整、統(tǒng)一的具有制造業(yè)管理特性的人力資源管理管理系統(tǒng)的能力；服務(wù)業(yè)人力資源管理方向，學(xué)習(xí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的內(nèi)涵，掌握現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對人才需求的特點(diǎn)，構(gòu)建復(fù)合型課程體系，依據(jù)服務(wù)業(yè)發(fā)展特征培養(yǎng)服務(wù)業(yè)人力資源管理應(yīng)具有的知識與能力，形成與時(shí)俱進(jìn)的人才培養(yǎng)新模式。

人力資源管理專業(yè)建設(shè)初步形成并要在今后努力凝練的主要特色是：以京津冀人力資源管理行業(yè)為依托，優(yōu)化課程體系，形成本院系本專業(yè)方向特色；以社會和學(xué)校導(dǎo)師制為途徑，以校內(nèi)外實(shí)踐基地和實(shí)踐活動為載體，同時(shí)通過積極引導(dǎo)學(xué)生考取人力資源管理師相關(guān)證書，通過舉辦“‘踏瑞杯’全國大學(xué)生人力資源管理技能實(shí)訓(xùn)大賽”、大學(xué)生活職業(yè)生涯比賽、招聘管理流程模擬比賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等活動，培養(yǎng)本專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)新精神、實(shí)踐動手能力，為以后的專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)打下良好基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和崗位需求的無縫對接。

（四）發(fā)展目標(biāo)

1．本專業(yè)本著復(fù)合型實(shí)用人才培養(yǎng)思路，力求培養(yǎng)一專多能的實(shí)用本科應(yīng)用人才。作為新建本科院校，本專業(yè)人才培養(yǎng)模式不以高級研究人才為目標(biāo)，而以立足衡水及輻射京津冀地區(qū)為基本出發(fā)點(diǎn)，注重培養(yǎng)人才的專業(yè)技能應(yīng)用和拓展學(xué)生寬廣就業(yè)渠道。

2．本專業(yè)在創(chuàng)新與特色方面的努力重在突破以往人力資源管理課程輕實(shí)踐、輕參與的教學(xué)方法，通過多種交流途徑，試圖利用多種教學(xué)手段和方式進(jìn)行教學(xué)思想改革與內(nèi)容深化。旨在提高師資隊(duì)伍教學(xué)理念與水平，使學(xué)生切實(shí)掌握人力資源管理方面的理論知識和實(shí)際操作技能，對深入貫徹我校以應(yīng)用型人才需求為辦學(xué)目標(biāo)的理念以及完善我校人力資源管理專業(yè)注重強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際的定位具有很大的促進(jìn)作用。