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學(xué)校重金攬才引起媒體強(qiáng)烈反響

發(fā)布時(shí)間:2018/01/18 00:00:00 來源:易學(xué)仕專升本網(wǎng) 閱讀量:1238

摘要:學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼60-75萬元,博士研究生安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼40-55萬、高技能人才安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼35萬1月22日,學(xué)校召開高層次人才引進(jìn)新聞發(fā)布會,發(fā)出人才招募令重金攬才,引起媒體強(qiáng)烈反響。 學(xué)校高度重視高層次人才引進(jìn)工作,去年

 學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼60-75萬元,博士研究生安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼40-55萬、高技能人才安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼35萬……1月22日,學(xué)校召開高層次人才引進(jìn)新聞發(fā)布會,發(fā)出“人才招募令”重金攬才,引起媒體強(qiáng)烈反響。

  學(xué)校高度重視高層次人才引進(jìn)工作,去年11月,學(xué)校專門召開人才工作會議,出臺《中共河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院委員會關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》等配套文件,校黨委書記穆瑞杰強(qiáng)調(diào)要把人才工作當(dāng)作學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性工作,把人才資源當(dāng)做學(xué)校發(fā)展的第一資源,統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校其他資源的開發(fā)和利用,堅(jiān)持以匯聚高層次人才隊(duì)伍為抓手,扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),推動學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

  新聞發(fā)布會上,校長羅士喜強(qiáng)調(diào),學(xué)校進(jìn)步靠人才,學(xué)校跟標(biāo)桿高校的差距在人才,學(xué)校的希望取決于人才,學(xué)校堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,最大限度為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供條件和平臺,對于急需人才、知名專家、教授、學(xué)者,在配偶、子女就業(yè)、住房、 教學(xué)科研條件等方面給予特殊照顧,對高層次人才和急需優(yōu)秀人才,可柔性引進(jìn),不求所有,但求所用,確保人才引得來、留得住、用得好。

  學(xué)校此次將引進(jìn)的人才分為6個(gè)層次,第一層次為 “兩院”院士、長江學(xué)者、“百千萬人才工程”國家級人選等;第二層次為中原學(xué)者、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、河南省特聘教授等;第三層次為省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、省科技創(chuàng)新杰出人才等學(xué)科帶頭人;第四層次為具有博士學(xué)歷學(xué)位的副教授等學(xué)術(shù)骨干;第五層次為博士研究生、博士后等高學(xué)歷人;第六層次為從事本職業(yè)滿15年的高技能人員。其中引進(jìn)博士100名,其他高層次人才名額不限。按照學(xué)校十三五規(guī)劃,三年內(nèi)學(xué)校要通過引進(jìn)、培養(yǎng)等措施實(shí)現(xiàn)引進(jìn)博士300名的目標(biāo)。

  學(xué)校創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)機(jī)制,優(yōu)化人才激勵機(jī)制,實(shí)施人才工作重點(diǎn)工程,實(shí)行“全職引進(jìn)”和“柔性引智”相結(jié)合的機(jī)制,通過調(diào)入、聘用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流等辦法,采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、項(xiàng)目聯(lián)動引進(jìn)等靈活多樣的形式,大力引進(jìn)具有國內(nèi)外影響力的高層次領(lǐng)軍人才,并建立高層次人才綠色通道,對于高端人才尤其是緊缺急需人才的引進(jìn),特事特辦。

  學(xué)校以文件的形式明確了對高層次引進(jìn)人才的待遇,學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人一人一策、一事一議;學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)20-35萬,住房補(bǔ)貼40萬元,科研啟動費(fèi)10-20萬,享受學(xué)校教授專業(yè)技術(shù)四級崗的工資待遇3年,配偶具有全日制本科以上學(xué)歷且具有中級以上職稱的按人事代理安排工作;博士研究生、博士后安家費(fèi)10-35萬,住房補(bǔ)貼20萬,科研啟動費(fèi)8-15萬,提供博士專項(xiàng)績效1000-5000元/月,中級及以下職稱者享受校內(nèi)副教授專業(yè)技術(shù)七級崗待遇3年,副高級職稱者享受校內(nèi)教授專業(yè)技術(shù)四級崗待遇3年,博士配偶具有碩士以上學(xué)歷的按人事代理安排工作;高技能人員提供安家費(fèi)15萬元;住房補(bǔ)貼20萬,享受校內(nèi)副教授專業(yè)技術(shù)七級崗的工資待遇3年。

  學(xué)校將引才與育才相結(jié)合,除實(shí)施高層次人才聚賢工程、高技能行業(yè)企業(yè)領(lǐng)軍人才合作交流工程、海外優(yōu)秀人才延攬工程聚才引智廣納海內(nèi)外人才外,還實(shí)施“龍湖學(xué)者”選拔培育工程,設(shè)立“龍湖學(xué)者”崗位,給予正常工資津貼以外的特殊崗位津貼和教科研條件的重點(diǎn)支持;實(shí)施英才培育工程,遴選中青年杰出人才,給予相應(yīng)崗位津貼;實(shí)施青年教師學(xué)歷提升工程,為在職教師攻讀博士提供經(jīng)濟(jì)資助和生活服務(wù),博士畢業(yè)返學(xué)校工作按引進(jìn)高層次人才獎勵辦法執(zhí)行,已取得博士學(xué)歷學(xué)位并已經(jīng)在校工作的博士,按“就高不重復(fù)” 原則享受支持政策。(宣傳部 常書輝 文/圖)

 

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